入社後は、社会人としてのルールや会社全体の業務を理解するための導入研修に参加します。各部門の担当者による業務内容や役割の説明もあり、全体の事業を把握することで、自分の仕事がどのように関わるのかを学びます。

製造部での研修期間を経て、各部門へ配属された後はOJT形式で覚えていきます。先輩社員のサポートのもと、基礎から段階的にスキルアップできる体制を整えています。

社員が主体的に成長できるよう、会社全体でスキルアップを支援しています。資格試験の時期が近づくと社員が中心となり、勉強会や情報共有の場を設けることもあります。資格を取得した社員には、報奨金を支給。努力を正当に評価する仕組みを設けており、モチベーションを高めるきっかけになっています。

基本的に土曜・日曜・祝日が休日ですが、土曜日は2ヶ月に1回位の頻度で出勤があります。
理由はGW・夏季休暇・年末年始休暇などの長期休暇に充てゆっくりと心身を休めて欲しいからです。

働くときは集中し、休むときはしっかり休む。
そして有給休暇も取りやすく、仕事もプライベートも充実できる職場環境です。

入社後は新しいことに触れる機会が多く、製品や技術について学びながら自分の得意分野を広げていくことができます。

また、業務中に仲間と意見を交わす中で、発見や新しいアイデアが生まれることも少なくありません。お互いの考えを尊重しながら議論を重ねることで、製品の完成度を高めていく。そのような過程も、ものづくりの醍醐味です。
だからこそ自分の意見をしっかり持ち、言葉にして伝える力が求められます。

当社では社会保険や退職金制度、昇給・賞与などの制度を整備。国内にある保養所や各種施設など、リフレッシュの場として安価で利用できる福利厚生も充実しています。事業所によってはマイカー通勤が可能で、多くの社員が自家用車で通勤しています。

会社見学を通して職場の雰囲気や業務内容を理解していただいたうえで、正式なエントリーへと進んでいただきます。選考では「一次面接」および「最終面接」を実施。履歴書などの応募書類は事前に郵送又はメールにて送付、もしくは面接当日に提出いただく場合があります。

面接の際は、今までの知識や経験よりも“ものづくりへの興味”や“前向きに学ぶ姿勢”を重視しています。お互いの理解を深めることを目的としていますので、リラックスして臨んでください。

職場には幅広い世代の社員がいますが、気さくで話しやすい人ばかりです。
最初は年齢の離れたスタッフと話すときに少し緊張しましたが、いつも明るく声をかけてくれる人が多く、すぐに馴染むことができました。

仕事にも少しずつ慣れ、今は休日に神社を巡るなど趣味の時間も楽しめるようになりました。心身をリフレッシュしながら、充実した休日を過ごせています。

最初は初めて経験する業務ばかりで不安でした。ですが、先輩がすぐ近くで見守ってくれていて、困ったときにはその都度フォローしてもらえる環境が本当に心強かったです。
わからないことを質問すれば毎回丁寧に教えてくれるので、自分のペースで着実に仕事の流れを覚えていくことができました。そのおかげで、現在はお客様とのやりとりもスムーズにできています。

今後は、周囲から“任せて安心”と思ってもらえるような存在になりたいと思っています。どんな場面でも冷静に対応できるように経験を重ね、チームの一員としてしっかり貢献していきたいです。